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Dans le cadre de la procédure régulière, le tribunal a conclu que l'intimé avait démontré que l'enquête et le processus disciplinaire menant à la sanction disciplinaire étaient menés conformément aux directives juridiques et d'enquête applicables. Le demandeur a été interviewé et a reçu un enregistrement audio de l'entretien et tous les documents de soutien. Il a été informé des allégations contre lui et a offert son droit de demander l'aide d'un avocat. Il a eu la possibilité de commenter les allégations et ses commentaires ont été dûment pris en compte. En conséquence, le tribunal a jugé que les droits de la procédure régulière du demandeur étaient garantis. Selon les faits, les faits ont été établis par des preuves claires et convaincantes, le tribunal a jugé que sur la base des preuves présentées par le plaignant, les propres admissions du requérant et sur la totalité des éléments de preuve qui l'ont saisie, les faits sur lesquels la mesure disciplinaire était fondée a été établie a été établie. par des preuves claires et convaincantes. En ce qui concerne l'inconduite, le tribunal a établi que le demandeur n'avait pas signalé le viol présumé du plaignant, a mis en place la réunion pour faire pression sur le plaignant pour retirer sa plainte de viol et a interféré avec l'enquête. En conséquence, le tribunal a jugé que les actes du demandeur constituaient une faute, en violation des règles et règlements applicables. Sur la question de savoir si la sanction était proportionnée à l'infraction, le Tribunal a noté la sanction imposée au demandeur accordé à la pratique du Secrétaire général dans des cas similaires d'exploitation sexuelle et d'abus sexuels. De plus, la sanction était conforme aux politiques et procédures de l'organisation. En conséquence, le tribunal a constaté que la mesure disciplinaire appliquée était proportionnée à l'infraction.