Décision à la réalisation / administrative: il serait incompatible avec sa norme de revue pour permettre au tribunal d'interférer avec l'examen d'une évaluation du rendement avant la finalisation du processus de réfutation.
Examen administratif / Évaluation de la gestion: les demandes d'évaluation de la gestion sont des premières étapes obligatoires du processus d'appel. Obligation de demander une évaluation de la direction pour les anciens membres du personnel: indépendamment du fait qu'un demandeur soit un membre du personnel actuel ou ancien des Nations Unies, il doit demander une évaluation de la direction, si nécessaire, avant de déposer sa demande auprès de la Tribunal de litige. Hiérarchie juridique et demande d'évaluation de la gestion: même en supposant que la règle 11.2 (a) du personnel, dans la mesure...
Le Tribunal rejette la demande du demandeur de jonction des deux affaires et rejette cette affaire comme théorique.
Limite de temps pour demander l'évaluation de la gestion: conformément à l'art. 8.3 De sa loi, le Tribunal des différends n'a aucune compétence pour renoncer aux délais pour l'évaluation de la gestion. Décisions confirmatives: Les décisions confirmatives n'ont pas pour effet de réouverture des délais pour l'appel.
Sur le score de la prima facie illégation, après avoir examiné les faits de l'affaire, le tribunal a soutenu que tout indiquait une raison suspecte de la non-renouvellement du contrat du demandeur. L'intimé n'a pas donné de raison claire de non-renouvellement, même après que le demandeur l'a spécifiquement demandé. Le tribunal a donc conclu que la décision de ne pas renouveler le contrat du demandeur était prima facie illégale. En ce qui concerne l'urgence particulière, le tribunal a constaté que cette exigence était clairement satisfaite car le contrat du demandeur devait expirer le 29...
Le Tribunal a rejeté la demande et accordé des coûts d'abus de processus.
Raisons de non-renouvellement: un membre du personnel a le droit de demander à l'administration de prévoir des raisons de non-renouvellement de son contrat; S'il ne demande pas, alors il ne peut pas prétendre ne pas avoir reçu des raisons de la décision et chercher à déduire l'inférence négative. Relation de travail difficile: Si la relation de travail d'un membre du personnel avec ses supérieurs s'est détériorée dans la mesure où il n'y a aucune possibilité de récupérer une telle relation, il est à la discrétion de l'administration de ne pas renouveler un tel contrat.
Dans ce jugement, le Tribunal avait entre autres que la décision d'exiger que le demandeur revienne à son P-3 Post initial n'avait pas fait l'objet d'une évaluation de la direction et, par conséquent, n'était pas à recevoir. Il a demandé au Tribunal de quitter certains paragraphes du jugement. Le Tribunal a jugé que pour une demande de révision qui réussisse, toutes les exigences de l'ART.12.1 de sa loi doivent être remplies.
Le tribunal doit trouver un équilibre entre les sentiments subjectifs et introspectifs et la perception du membre du personnel lésé avec l'application du caractère raisonnable, de la rationalité et de l'objectivité en arrivant à une évaluation équitable et appropriée des dommages impliquant particulièrement les caractéristiques indéfinissables de ce qui a été décrit dans Les termes généraux généraux comme des «dommages moraux». La détresse et l'anxiété du demandeur en raison de la sensation extrêmement bouleversée et non appréciée par l'organisation ne peuvent pas être placées à juste titre à ...
Le requérant soutient spécifiquement que les règles du personnel indiquent que «[c] l'onnenuité du service ne sera pas considérée En lui, n'ayant pas été employé pendant une période continue de cinq ans, l'UNT annule la décision contestée et conclut que le demandeur est admissible à la nomination permanente.
