Le tribunal a jugé que, comme le licenciement / licenciement sommaire peut avoir été le résultat possible à la fin du processus disciplinaire, l'intimé a dû établir par des preuves claires et convaincantes que le travailleur occasionnel quotidien (Mary) a été transféré à Movcon à la suite de la Relation sexuelle présumée entre elle et la requérante. Le tribunal a conclu que les faits sur lesquels la mesure disciplinaire étaient fondées n'étaient pas établies et que les faits qui ont été établis ne constituaient pas légalement une faute en vertu des règlements et des règles des Nations Unies...