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La seule question à considérer par le Tribunal est l'adéquation de la rémunération accordée par le Secrétaire général au demandeur. Le demandeur a allégué que si le processus de sélection avait été légal, il aurait été sélectionné au poste et que la rémunération accordée n'a pas pris en compte la diminution de ses prestations de retraite. Afin d'obtenir une compensation, il ne suffit pas à un demandeur de déterminer qu'une irrégularité procédurale a été commise; Il devrait également établir que cette irrégularité lui a provoqué un préjudice direct. Par conséquent, le demandeur doit démontrer qu'il avait de sérieuses chances d'être sélectionnées au poste. Dans le cas à portée de main, après un examen de toutes les candidatures, cinq candidats, dont le demandeur, ont été présélectionnés pour une entrevue. Après les entretiens, quatre candidats, dont le demandeur, ont été révélés répondre aux exigences complètes du poste. Étant donné que le secrétaire général avait reconnu que le candidat sélectionné avait été choisi illégalement, il ne restait que trois candidats qui remplissaient les exigences du poste. Par conséquent, le demandeur n'avait qu'une seule chance sur trois pour être sélectionné au poste. En ce qui concerne les préjugés financiers subis par le demandeur, cela correspond, d'une part, le salaire supplémentaire qu'il aurait reçu pendant un an avant sa retraite et d'autre part, la diminution de ses prestations de retraite résultant de son non -sélection. Le tribunal a constaté que l'indemnisation accordée par le secrétaire général au demandeur était adéquate pour les préjugés qu'il avait souffert. ¸éé²õ³Ü±ô³Ù²¹³Ù: l'application est rejetée.