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Le demandeur a fait des efforts de bonne foi pour se conformer à ses obligations de divulgation financière pour 2005. Le secrétaire général n'a pas pris en compte les différents facteurs atténuants en faveur du demandeur lors de la détermination de la sanction contre lui. La sanction disciplinaire imposée au demandeur était beaucoup plus excessive que nécessaire pour obtenir les objectifs souhaités du programme de divulgation financière. La mesure disciplinaire appropriée en l'espèce devrait être une réprimande.

je. Prima facie illégation: le tribunal a constaté que la prima facie illustrée avait été établie parce que le demandeur a identifié des anomalies dans les processus utilisés par unon. ii Urgence particulière: le Tribunal a noté que la décision de sélection avait été communiquée au candidat sélectionné par Unon avant que la requérante ne déposait sa demande. Comme la décision contestée avait été mise en œuvre, l'élément d'urgence particulière n'avait pas été respecté. iii. Dommages irréparables: le tribunal a constaté que la requérante établit des dommages irréparables en ce qu'il y aurait du...

Attribution des allocations: l'attribution d'une allocation dépend de l'existence d'un texte écrit. Le fait que, en violation des dispositions applicables, l'administration a accordé l'allocation de fin de service aux membres du personnel qui étaient dans la même situation que le demandeur ne peut pas servir de base pour lui attribuer l'allocation. Applicabilité des lois nationales: les législations nationales ne sont pas directement applicables aux membres du personnel de l'ONU, et il s'agit d'organes autorisés de l'ONU à mettre en œuvre cette législation dans les lois internes de l'ONU...

Le Tribunal considère que l'administration n'a pas commis d'erreur en concluant que ses affirmations avaient été adéquatement traitées et qu'elle n'avait pas souffert de harcèlement. Cependant, il a échoué dans son devoir d'assurer un environnement de travail qui protège l'intégrité physique et psychologique du personnel. Il attribue au demandeur le salaire de base nette de deux mois pour les dommages moraux plus un demi-mois pour un retard excessif dans le processus d'appel. Obligation de prendre des mesures rapides pour faire face aux réclamations de harcèlement: Au moment important, l...

ST / IC / 2006/60, dont la légalité n'a pas été contestée par le demandeur, est claire en ce qui concerne les tarifs pour la subvention de relocalisation. Il stipule d'une part que pour les membres uniques du personnel «se séparant du service après des nominations ou des affectations d'un an ou plus», le taux applicable est de 10 000 USD, et d'autre part que «pour les affectations de moins d'un an» le Le taux est de 1 200 USD. Il est clair que le demandeur, qui a été affecté à Genève pendant six mois uniquement parce qu'il a décidé de démissionner, relève de cette dernière catégorie. L...

L'UNDT a constaté que la politique ou la pratique n'avait aucune base juridique dans aucune des normes de l'organisation et était donc illégale. Le Tribunal a ordonné la résiliation de la politique concernant le demandeur et les dommages moraux du salaire de base net de trois mois. Application d'une politique ou d'une pratique illégale: les rapports du cinquième comité ne portent pas la même force juridique que les résolutions de l'Assemblée générale. Le Secrétaire général n’est pas non plus mandaté, en l’absence d’une disposition légale expresse, d’intégrer dans les conditions d’emploi d’un...

Décision affectant les droits du demandeur: Étant donné que les membres du personnel ont le droit de postuler à d’autres postes en vertu des règlements et règles du personnel, ils ont le droit de contester une décision de non-sélection et une décision de Forori imposant une condition supplémentaire pour la nomination après avoir été sélectionnée. Une telle décision affecte les droits du membre du personnel et est donc ouverte à l'appel. Statut de résident permanent afin d'obtenir un rendez-vous avec l'organisation. Il n'y a pas de règles écrites prescrivant une telle condition. En outre, les...

Le Tribunal a jugé que l’administration ne disposait pas de preuves suffisantes du niveau d’engagement de M. Koutang dans les activités extérieures pour justifier une conclusion qu’il avait engagé une occupation ou un emploi extérieur. Ainsi, il n'y avait aucun motif raisonnable pour soutenir une conclusion de conflit d'intérêts. Bien que M. Koutang ait installé un routeur privé dans son bureau, il n'y avait pas de violation de sécurité et aucune faute négligée. M. Koutang n'avait aucun motif ultérieur ou intention malveillante pour installer le routeur. C'était tout au plus une erreur de...

Certification des congés de maladie: Si certains membres du personnel comme une question de pratique communiquaient directement avec le MSD plutôt que par le biais de leur mission, une telle pratique ne nuise pas ou ne modifie pas la législation écrite. Il était peu probable que la situation soit le lieu de recherche de traitement médical adéquat pour une maladie reconnue par l'organisation comme condition d'évacuation médicale. Récupération du trop-payé: les Nations Unies étant une organisation humanitaire et pour fournir une assistance humanitaire dans le monde entier, doit être conscient...