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L'applicabilité du devoir de diligence envers les organisations internationales avait déjà été abordée dans les premières années des Nations Unies: dans sa résolution 258 / III du 3 décembre 1948, l'Assemblée générale des Nations Unies a soulevé «avec une plus grande urgence… la question de la question de la Les dispositions à prendre par les Nations Unies pour garantir à ses agents la plus pleine mesure de protection ». L'obligation de diligence a été officiellement abordée dans ST / SGB / 2009/7 (Règles du personnel - Règlements du personnel des Nations Unies et des règles provisoires du...

Les meilleurs intérêts du HCR n'ont clairement pas été servis par la suppression du demandeur. Il est regrettable que certains membres de la haute direction du HCR aient cherché à se cacher derrière le voile d’agir dans l’intérêt supérieur de l’organisation à agir dans leur propre intérêt. Le Tribunal a donc constaté sur cette partition que l'explication de l'intimé n'était qu'une simple réflexion qui n'a été tournée que pour défendre une action qui manquait clairement en procédure régulière et constituait un retrait injuste et bien envergée du demandeur et abus de discrétion officielle. Le...

Réaffectation temporaire: La caractéristique d'un réaffectation temporaire est sa durée limitée. Dès le départ, il est clair qu'il a une date d'expiration et que, à moins d'être renouvelé par une décision discrétionnaire ultérieure, elle prendra fin naturellement à la date spécifiée à cet effet. Le résultat naturel d'une affectation temporaire est le retour du membre du personnel à ses fonctions originales. En conséquence, un membre du personnel sur la réaffectation temporaire n'a aucun droit ni espérance juridique de faire prolonger une telle réaffectation. La décision de ne pas prolonger un...

Le requérant, en tant que juge ad litem du CPIT, est considéré comme un «responsable des Nations Unies non-secrétariats». Il s'ensuit que le demandeur ne peut être considéré comme un ancien membre du personnel des Nations Unies au sens de l'art. 3.1 du statut du Tribunal. Tout en étant pleinement conscient du droit du demandeur à accéder à la justice, le tribunal est obligé d'appliquer son statut, ce qui l'empêche de faire valoir sa compétence sur la demande. Comme le demandeur ne relève aucune des catégories de candidats potentiels décrits dans l'art. 3.1 Du statut du Tribunal des litiges, il...

Le fait de ne pas enregistrer le sujet d'une enquête pour l'affronter des preuves recueillies supplémentaires constitue une violation de ses droits à une procédure régulière: la décision disciplinaire contestée est illégale car elle a été prise sur la base des preuves et des recommandations du SIU / Rapports d'enquête de la MONDID publiés en janvier 2013 et décembre 2013, même si le SIU / Unamid a poursuivi l'enquête et a recueilli des preuves supplémentaires de deux témoins en janvier 2015 et avril 2015. Les nouvelles preuves n'ont jamais été portées à l'attention du demandeur ou de la Le...

L'administration a décidé de réexaminer une décision antérieure de ne pas examiner les deux descriptions de poste. Le demandeur a été informé qu'après plusieurs avis, il a été décidé que les deux descriptions de poste ne seraient pas révisées. La requérante a reçu une notification de cette décision finale et sans ambiguïté à un moment, ce qui met sa demande d'évaluation de la gestion bien dans la date limite. La demande est jugée à recevoir.

Alors que le règlement 1.2 (c) du personnel prévoit qu'en exerçant son pouvoir d'attribuer des membres du personnel à des activités ou des bureaux des Nations Unies, le Secrétaire général cherche à garantir que «tous les accords de sécurité et de sécurité nécessaires sont pris pour le personnel qui comporte les responsabilités Je leur ai confié, «de tels arrangements ne sont pas, en toutes circonstances, simplement limités à la sécurité physique et à la sécurité. La réaffectation d'un membre du personnel d'un poste de base P-5 établi par l'Assemblée générale à un poste de P-5 financé par l...

Il est à la discrétion de l'administration de réaffecter un membre du personnel à un poste différent au même niveau. Une telle réaffectation est légale si elle est raisonnable dans les circonstances particulières de chaque cas et si elle ne provoque aucun préjudice économique au membre du personnel. Les responsabilités doivent correspondre au niveau, la fonction doit être proportionnée à la compétence et aux compétences du membre du personnel et le membre du personnel doit avoir une expérience substantielle dans le domaine. Une organisation doit agir équitablement, honnêtement, à juste titre...

Le Tribunal était convaincu que le demandeur avait en fait contesté la décision administrative de le transférer à Brindisi en fonction de lui avoir été déclaré PNG par les autorités syriennes et, par conséquent, constate que la demande est à recevoir Ratione Materiae. Le tribunal n'avait aucune raison de remettre en question le témoignage du CMSS et a constaté que la raison fournie par l'administration pour retirer le demandeur de l'UNDOD - à savoir qu'il avait été déclaré PNG - était étayé par les preuves. Le tribunal a constaté que dans une situation où l'organisation est obligé de prendre...

Le tribunal a jugé que la demande n'était pas à recevoir ratione materiae. Le Tribunal a conclu que la décision de l’Unisfa du 17 avril 2016 était de type général conformément à la restructuration et n’était pas une décision de demande individuelle au détriment du demandeur. En ce qui concerne l’affirmation du requérant selon laquelle la décision contestée était motivée par l’abus de pouvoir, la mauvaise difficulté sera dirigée contre ses propres intérêts ou tout autre motif inapproprié, le Tribunal a jugé que le requérant n’avait fourni aucun argument précieux pour soutenir son poste.