Procédure régulière
Sélection du personnel (non-sélection/non-promotion)
Décision de sélection
Le tribunal a constaté que l'autorité approbatrice dans cette affaire agissait contrairement à la législation et à la politique de sélection du personnel de l'UNICEF. L'influence indue exercée par l'autorité approbante sur le panel de sélection qui a laissé une inversion de sa décision antérieure concernant l'aptitude du demandeur est la preuve du contraste frappant de la position du comité de sélection lorsqu'il a tenu sa base au début du processus de sélection à la suite d'une requête par une requête par L'organisme de révision central local pour expliquer pourquoi il a trouvé le demandeur...