Le tribunal constate que les circonstances qui s'appliquent au moment du recrutement du demandeur ont créé une espérance juridique de renouvellement. La décision de ne pas renouveler le contrat du demandeur a été obtenue en violation de ses droits à une procédure régulière. Le demandeur a droit à la rémunération des pertes subies en conséquence directe de la non-renouvellement du contrat sous réserve de l'obligation d'atténuer.